fbpx
06mei

Het belang van een aantrekkelijk werkgeversmerk

Het belang van een aantrekkelijk werkgeversmerk

Er is meer vraag op de arbeidsmarkt dan ooit, daarom is het bouwen van een sterk werkgeversmerk essentieel voor het aantrekken van toptalent en het behouden van een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt. Een goed gedefinieerd employer brand weerspiegelt de identiteit, cultuur en waarden van een organisatie, en trekt kandidaten aan die zich ermee kunnen identificeren en er graag deel van willen uitmaken. In deze blog nemen we je mee in het belang van employer branding voor werving en selectie en leggen we je uit hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij het opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk voor organisaties.

Wat is employer branding?

Employer branding verwijst naar de reputatie en perceptie die een organisatie heeft als werkgever. Het omvat alles, van de manier waarop een bedrijf zich presenteert aan potentiële kandidaten tot de ervaringen van werknemers binnen de organisatie. Een sterk werkgeversmerk trekt niet alleen talent aan, maar zorgt er ook voor dat werknemers zich betrokken en loyaal voelen, wat op zijn beurt de retentie en productiviteit verbetert.

 

Hoe employer branding organisaties helpt bij het aantrekken van toptalent

Aantrekken van nieuw talent

Een sterk werkgeversmerk maakt het voor organisaties gemakkelijker om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Kandidaten zijn vaak op zoek naar meer dan alleen een baan; ze willen zich verbonden voelen met de missie, visie en waarden van een organisatie.

Retentie

Werknemers die zich verbonden voelen met het werkgeversmerk van een organisatie zijn over het algemeen meer betrokken en loyaal. Dit kan leiden tot een hogere retentie van talent en een vermindering van de kosten die gepaard gaan met het vervangen van werknemers.

 

Hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij employer branding

Advies en strategieontwikkeling

Wervingsbureaus kunnen organisaties helpen bij het ontwikkelen van een strategie voor Employer Branding die past bij hun doelstellingen, cultuur en waarden. Dit omvat het identificeren van unieke punten als werkgever en het creëren van een consistente boodschap die aanspreekt bij potentiële kandidaten.

Talentselectie en matching

Door mee te denken met het werkgeversmerk van een organisatie, kunnen wervingsbureaus kandidaten identificeren die goed passen bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Dit zorgt voor een betere match tussen kandidaten en functies, wat leidt tot hogere retentie en prestaties.

Promotie van het werkgeversmerk

Wervingsbureaus kunnen actief bijdragen aan het promoten van het werkgeversmerk van een organisatie door het delen van vacatures op relevante platforms, het organiseren van evenementen en netwerken, en het benutten van sociale media om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van het merk te vergroten.

 

Een sterk werkgeversmerk is van onschatbare waarde voor organisaties die streven naar het aantrekken en behouden van toptalent. Het creëren en onderhouden van een positieve reputatie als werkgever vereist een doordachte strategie en consistente inspanningen. Wervingsbureaus spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van organisaties met een aantrekkelijk werkgeversmerk en het aantrekken van talent dat past bij hun cultuur en waarden. Door samen te werken aan employer branding kunnen organisaties een concurrentievoordeel behalen op de arbeidsmarkt en een team opbouwen van getalenteerde en betrokken medewerkers.

Het belang van een aantrekkelijk werkgeversmerk

Er is meer vraag op de arbeidsmarkt dan ooit, daarom is het bouwen van een sterk werkgeversmerk essentieel voor het aantrekken van toptalent en het behouden van een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt. Een goed gedefinieerd employer brand weerspiegelt de identiteit, cultuur en waarden van een organisatie, en trekt kandidaten aan die zich ermee kunnen identificeren en er graag deel van willen uitmaken. In deze blog nemen we je mee in het belang van employer branding voor werving en selectie en leggen we je uit hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij het opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk voor organisaties.

Wat is employer branding?

Employer branding verwijst naar de reputatie en perceptie die een organisatie heeft als werkgever. Het omvat alles, van de manier waarop een bedrijf zich presenteert aan potentiële kandidaten tot de ervaringen van werknemers binnen de organisatie. Een sterk werkgeversmerk trekt niet alleen talent aan, maar zorgt er ook voor dat werknemers zich betrokken en loyaal voelen, wat op zijn beurt de retentie en productiviteit verbetert.

 

Hoe employer branding organisaties helpt bij het aantrekken van toptalent

Aantrekken van nieuw talent

Een sterk werkgeversmerk maakt het voor organisaties gemakkelijker om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Kandidaten zijn vaak op zoek naar meer dan alleen een baan; ze willen zich verbonden voelen met de missie, visie en waarden van een organisatie.

Retentie

Werknemers die zich verbonden voelen met het werkgeversmerk van een organisatie zijn over het algemeen meer betrokken en loyaal. Dit kan leiden tot een hogere retentie van talent en een vermindering van de kosten die gepaard gaan met het vervangen van werknemers.

 

Hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij employer branding

Advies en strategieontwikkeling

Wervingsbureaus kunnen organisaties helpen bij het ontwikkelen van een strategie voor Employer Branding die past bij hun doelstellingen, cultuur en waarden. Dit omvat het identificeren van unieke punten als werkgever en het creëren van een consistente boodschap die aanspreekt bij potentiële kandidaten.

Talentselectie en matching

Door mee te denken met het werkgeversmerk van een organisatie, kunnen wervingsbureaus kandidaten identificeren die goed passen bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Dit zorgt voor een betere match tussen kandidaten en functies, wat leidt tot hogere retentie en prestaties.

Promotie van het werkgeversmerk

Wervingsbureaus kunnen actief bijdragen aan het promoten van het werkgeversmerk van een organisatie door het delen van vacatures op relevante platforms, het organiseren van evenementen en netwerken, en het benutten van sociale media om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van het merk te vergroten.

 

Een sterk werkgeversmerk is van onschatbare waarde voor organisaties die streven naar het aantrekken en behouden van toptalent. Het creëren en onderhouden van een positieve reputatie als werkgever vereist een doordachte strategie en consistente inspanningen. Wervingsbureaus spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van organisaties met een aantrekkelijk werkgeversmerk en het aantrekken van talent dat past bij hun cultuur en waarden. Door samen te werken aan employer branding kunnen organisaties een concurrentievoordeel behalen op de arbeidsmarkt en een team opbouwen van getalenteerde en betrokken medewerkers.

16feb

Onze verwachtingen voor de arbeidsmarkt in 2024

Onze verwachtingen voor de arbeidsmarkt in 2024

In een tijdperk waarin de vraag naar nieuw talent onverminderd groeit, wordt het voor bedrijven steeds crucialer om niet alleen concurrerend te zijn op de markt, maar ook aantrekkelijk te blijven voor hun werknemers. Het landschap van arbeid transformeert voortdurend, gedreven door technologische innovaties, maatschappelijke verschuivingen en meer bewustzijn voor het belang van werknemerswelzijn. Laten we eens kijken naar enkele trends die bijdragen aan deze verandering.

Hybride werkomgevingen

Sinds COVID is het traditionele kantoor werken al steeds minder geworden, maar het komende jaar zal dit nog verder doorzetten. Hybride werkomgevingen, waar werknemers zowel op kantoor als op afstand werken, worden nu echt de norm. Bedrijven realiseren zich dat flexibiliteit cruciaal is voor werknemerswelzijn, productiviteit en het aantrekken van nieuwe werknemers.

Focus op welzijn

Werkgevers erkennen steeds meer het belang van het welzijn van hun werknemers. Initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid, work-life balance, en stressmanagement krijgen prioriteit. Flexibele werktijden, mindfulness-programma’s en fitnesslessen zijn slechts enkele voorbeelden van hoe organisaties proactief streven naar het welzijn van hun personeel.

AI en automatisering

Kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering zullen banen veranderen, maar ook nieuwe mogelijkheden creëren. Mensen zullen meer samenwerken met AI-tools en robots, waarbij routinetaken worden geautomatiseerd, waardoor ruimte ontstaat voor creativiteit en complexere probleemoplossing. Dit vereist een verschuiving naar meer technologisch geletterde arbeidskrachten.

 

Focus op resultaten, minder op aanwezigheid

Moderne werkgevers verschuiven van een op aanwezigheid gebaseerde cultuur naar een resultaatgerichte aanpak. In plaats van te meten hoeveel dagen een werknemer op kantoor is, ligt de focus op de geleverde prestaties. Hierdoor ontstaat ruimte voor meer autonomie en zelfsturing, wat de behoefte aan strikt getelde vakantiedagen vermindert.

 

Freelance Economie:

De opkomst van de freelance economie zal doorzetten. Steeds meer professionals kiezen voor flexibele werkarrangementen, terwijl bedrijven freelancers inhuren voor specifieke projecten. Platforms voor freelancers en digitale marktplaatsen zullen blijven groeien.

 

In deze dynamische en snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel voor zowel werknemers als werkgevers om zich aan te passen aan deze trends. Het vermogen om flexibel te zijn, technologisch onderlegd en gericht op voortdurende groei zal bepalend zijn voor succes in de arbeidswereld van 2024.

Onze verwachtingen voor de arbeidsmarkt in 2024

In een tijdperk waarin de vraag naar nieuw talent onverminderd groeit, wordt het voor bedrijven steeds crucialer om niet alleen concurrerend te zijn op de markt, maar ook aantrekkelijk te blijven voor hun werknemers. Het landschap van arbeid transformeert voortdurend, gedreven door technologische innovaties, maatschappelijke verschuivingen en meer bewustzijn voor het belang van werknemerswelzijn. Laten we eens kijken naar enkele trends die bijdragen aan deze verandering.

Hybride werkomgevingen

Sinds COVID is het traditionele kantoor werken al steeds minder geworden, maar het komende jaar zal dit nog verder doorzetten. Hybride werkomgevingen, waar werknemers zowel op kantoor als op afstand werken, worden nu echt de norm. Bedrijven realiseren zich dat flexibiliteit cruciaal is voor werknemerswelzijn, productiviteit en het aantrekken van nieuwe werknemers.

Focus op welzijn

Werkgevers erkennen steeds meer het belang van het welzijn van hun werknemers. Initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid, work-life balance, en stressmanagement krijgen prioriteit. Flexibele werktijden, mindfulness-programma’s en fitnesslessen zijn slechts enkele voorbeelden van hoe organisaties proactief streven naar het welzijn van hun personeel.

AI en automatisering

Kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering zullen banen veranderen, maar ook nieuwe mogelijkheden creëren. Mensen zullen meer samenwerken met AI-tools en robots, waarbij routinetaken worden geautomatiseerd, waardoor ruimte ontstaat voor creativiteit en complexere probleemoplossing. Dit vereist een verschuiving naar meer technologisch geletterde arbeidskrachten.

Focus op resultaten, minder op aanwezigheid

Moderne werkgevers verschuiven van een op aanwezigheid gebaseerde cultuur naar een resultaatgerichte aanpak. In plaats van te meten hoeveel dagen een werknemer op kantoor is, ligt de focus op de geleverde prestaties. Hierdoor ontstaat ruimte voor meer autonomie en zelfsturing, wat de behoefte aan strikt getelde vakantiedagen vermindert.

Freelance Economie:

De opkomst van de freelance economie zal doorzetten. Steeds meer professionals kiezen voor flexibele werkarrangementen, terwijl bedrijven freelancers inhuren voor specifieke projecten. Platforms voor freelancers en digitale marktplaatsen zullen blijven groeien.

In deze dynamische en snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel voor zowel werknemers als werkgevers om zich aan te passen aan deze trends. Het vermogen om flexibel te zijn, technologisch onderlegd en gericht op voortdurende groei zal bepalend zijn voor succes in de arbeidswereld van 2024.

17jan

De voordelen van detachering

De voordelen van detachering

De voordelen van detachering

In de dynamische en snelle arbeidsmarkt van tegenwoordig zoeken zowel werkgevers als werknemers naar flexibele en effectieve manieren om hun doelen te bereiken. Eén benadering die steeds meer aan populariteit wint, is detacheren. Detacheren biedt een scala aan voordelen voor zowel bedrijven als individuele professionals, wat het tot een win-winsituatie maakt. Laten we eens duiken in de voordelen van detacheren en waarom het een slimme strategie kan zijn voor jouw organisatie.

  1. Flexibiliteit in werkkracht:

Detachering biedt organisaties de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderende projectbehoeften en marktomstandigheden. Door professionals op projectbasis in te huren, kunnen bedrijven hun team snel aanpassen zo flexibel inspelen op de vraag van de markt.

  1. Specialistische vaardigheden:

Voor projecten waarin gespecialiseerde kennis nodig is, kan detacheren een uitkomst zijn. Organisaties kunnen eenvoudiger professionals inhuren met de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van een project, zonder lange wervingsprocessen.

  1. Risicobeheer:

Detacheren minimaliseert de risico’s die komen kijken bij vast personeel. Als een project wordt afgerond of de behoefte aan een bepaalde rol afneemt, kan de detacheringsovereenkomst eenvoudig worden beëindigd. Dit vermindert de juridische en financiële verplichtingen die vaak gepaard gaan met langdurige arbeidsovereenkomsten.

  1. Snelheid in werving:

Het vinden van gekwalificeerd personeel kan tijdrovend zijn. Detacheren biedt bedrijven de mogelijkheid om snel te reageren op onmiddellijke behoeften, waardoor de wervingstijd aanzienlijk wordt verkort.

  1. Verbeterde focus op kernactiviteiten:

Door gespecialiseerde taken over te laten aan gedetacheerde professionals, kunnen organisaties zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen. Dit leidt tot een verbeterde productiviteit en efficiëntie.

Detacheren heeft zich bewezen als een strategie die de moderne zakelijke behoeften effectief aanpakt. Of het nu gaat om het vergroten van flexibiliteit, toegang tot specifieke vaardigheden of kostenbeheersing, detacheren biedt een flexibele oplossing die organisaties in staat stelt zich aan te passen aan een voortdurend veranderende zakelijke omgeving.

De voordelen van detachering

De voordelen van detachering

In de dynamische en snelle arbeidsmarkt van tegenwoordig zoeken zowel werkgevers als werknemers naar flexibele en effectieve manieren om hun doelen te bereiken. Eén benadering die steeds meer aan populariteit wint, is detacheren. Detacheren biedt een scala aan voordelen voor zowel bedrijven als individuele professionals, wat het tot een win-winsituatie maakt. Laten we eens duiken in de voordelen van detacheren en waarom het een slimme strategie kan zijn voor jouw organisatie.

  1. Flexibiliteit in werkkracht:

Detachering biedt organisaties de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderende projectbehoeften en marktomstandigheden. Door professionals op projectbasis in te huren, kunnen bedrijven hun team snel aanpassen zo flexibel inspelen op de vraag van de markt.

  1. Specialistische vaardigheden:

Voor projecten waarin gespecialiseerde kennis nodig is, kan detacheren een uitkomst zijn. Organisaties kunnen eenvoudiger professionals inhuren met de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van een project, zonder lange wervingsprocessen.

  1. Risicobeheer:

Detacheren minimaliseert de risico’s die komen kijken bij vast personeel. Als een project wordt afgerond of de behoefte aan een bepaalde rol afneemt, kan de detacheringsovereenkomst eenvoudig worden beëindigd. Dit vermindert de juridische en financiële verplichtingen die vaak gepaard gaan met langdurige arbeidsovereenkomsten.

  1. Snelheid in werving:

Het vinden van gekwalificeerd personeel kan tijdrovend zijn. Detacheren biedt bedrijven de mogelijkheid om snel te reageren op onmiddellijke behoeften, waardoor de wervingstijd aanzienlijk wordt verkort.

  1. Verbeterde focus op kernactiviteiten:

Door gespecialiseerde taken over te laten aan gedetacheerde professionals, kunnen organisaties zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen. Dit leidt tot een verbeterde productiviteit en efficiëntie.

Detacheren heeft zich bewezen als een strategie die de moderne zakelijke behoeften effectief aanpakt. Of het nu gaat om het vergroten van flexibiliteit, toegang tot specifieke vaardigheden of kostenbeheersing, detacheren biedt een flexibele oplossing die organisaties in staat stelt zich aan te passen aan een voortdurend veranderende zakelijke omgeving.

17nov

De kracht van samenwerking

De kracht van samenwerking.

Ruim 12 jaar geleden is Ewout Verschoor samen met twee medestudenten, Gerben Buth en André Schipper, Fidor Accountants & Belastingadviseurs gestart in Ridderkerk. Nu zoveel jaar later, is het een middelgroot accountantskantoor met ruim 35 personeelsledenen zijn zij aan het uitbreiden op verschillende andere afdelingen waaronder het verzorgen van financieringen, het uitbreiden van de salarisadviespraktijk en de snelgroeiende fiscale afdeling. Vanwege deze groei is Fidor doorlopend op zoek naar goede mensen om de dienstverlening verder te professionaliseren.

Ewout Verschoor geeft aan dat het na de coronatijd lastiger was om goede kandidaten aan tafel te krijgen. ‘Wanneer we eenmaal het gesprek hadden, ging het vanzelf, maar het echte werven ging ons lastig af. We werkten af en toe al met Scope People, maar zijn dat sindsdien intensiever gaan doen. We hebben eigenlijk een soort wederkerige samenwerking. Wij verzorgen alle administratie werkzaamheden voor hen en zij doen voor ons de werving van het personeel.’

De samenwerking verloopt heel persoonlijk en prettig vindt Ewout Verschoor. ‘We vinden het beiden belangrijk dat we de juiste mensen op de juiste plek werven en alles secuur en goed gebeurt. Om die reden heeft Steven een tijdje bij ons op kantoor gewerkt. Zo wist hij goed naar wat voor mensen we op zoek waren en kon hij veel gerichter zoeken. De afgelopen periode hebben we veel nieuwe werknemers aangenomen en dat is grotendeels via Scope People gegaan. Zij weten precies wat voor mensen wij binnen Fidor zoeken en dat maakt het makkelijk en betrouwbaar.

Wij kunnen veel tegen elkaar zeggen en dat werkt prettig. Ik weet dat Steven ons altijd in zijn achterhoofd heeft, mocht hij bijvoorbeeldiemand tegenkomen die bij Fidor past dan koppelt hij ons aan elkaar. De samenwerking gaat daardoor vanzelf. We geven soms aan dat we een nieuwe werknemer zoeken, maar vaak is Steven ons al voor met een nieuwe aanbieding. We houden elkaar scherp en brengen elkaar de expertise die we zelf niet in huis hebben. Dat is optimaal samenwerken.’

De kracht van samenwerking.

Ruim 12 jaar geleden is Ewout Verschoor samen met twee medestudenten, Gerben Buth en André Schipper, Fidor Accountants & Belastingadviseurs gestart in Ridderkerk. Nu zoveel jaar later, is het een middelgroot accountantskantoor met ruim 35 personeelsledenen zijn zij aan het uitbreiden op verschillende andere afdelingen waaronder het verzorgen van financieringen, het uitbreiden van de salarisadviespraktijk en de snelgroeiende fiscale afdeling. Vanwege deze groei is Fidor doorlopend op zoek naar goede mensen om de dienstverlening verder te professionaliseren.

Ewout Verschoor geeft aan dat het na de coronatijd lastiger was om goede kandidaten aan tafel te krijgen. ‘Wanneer we eenmaal het gesprek hadden, ging het vanzelf, maar het echte werven ging ons lastig af. We werkten af en toe al met Scope People, maar zijn dat sindsdien intensiever gaan doen. We hebben eigenlijk een soort wederkerige samenwerking. Wij verzorgen alle administratie werkzaamheden voor hen en zij doen voor ons de werving van het personeel.’

De samenwerking verloopt heel persoonlijk en prettig vindt Ewout Verschoor. ‘We vinden het beiden belangrijk dat we de juiste mensen op de juiste plek werven en alles secuur en goed gebeurt. Om die reden heeft Steven een tijdje bij ons op kantoor gewerkt. Zo wist hij goed naar wat voor mensen we op zoek waren en kon hij veel gerichter zoeken. De afgelopen periode hebben we veel nieuwe werknemers aangenomen en dat is grotendeels via Scope People gegaan. Zij weten precies wat voor mensen wij binnen Fidor zoeken en dat maakt het makkelijk en betrouwbaar.

Wij kunnen veel tegen elkaar zeggen en dat werkt prettig. Ik weet dat Steven ons altijd in zijn achterhoofd heeft, mocht hij bijvoorbeeldiemand tegenkomen die bij Fidor past dan koppelt hij ons aan elkaar. De samenwerking gaat daardoor vanzelf. We geven soms aan dat we een nieuwe werknemer zoeken, maar vaak is Steven ons al voor met een nieuwe aanbieding. We houden elkaar scherp en brengen elkaar de expertise die we zelf niet in huis hebben. Dat is optimaal samenwerken.’

29sep

Waar moet een goed CV aan voldoen?

Waar moet een goed CV aan voldoen?

Op zoek naar jouw droombaan? Het begint allemaal met een geweldig CV.

Een CV is vaak de allereerste kennismaking tussen jou en je toekomstige werkgever. Het is jouw visitekaartje, jouw kans om een blijvende indruk te maken en te laten zien waarom jij de perfecte kandidaat bent voor die droombaan.

Maar wat maakt nu een goed cv? Hoe kun je jouw werkervaring, vaardigheden en persoonlijkheid op de meest overtuigende manier presenteren? Hier zijn enkele tips om een indrukwekkend CV te schrijven:

  1. Overzichtelijke structuur: Houd het overzichtelijk en gestructureerd. Begin met je contactgegevens en een foto, gevolgd door een beknopte paragraaf waarin je jezelf voorstelt en je belangrijkste professionele kenmerken, vaardigheden en doelen benadrukt.
  2. Focus op resultaten: Beschrijf je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, wat betekent dat je je meest recente baan bovenaan plaatst. Beschrijf hierbij vooral je prestaties en resultaten van eerdere functies. Gebruik cijfers en voorbeelden om een beter beeld te geven en het concreet te maken. Werkgevers zijn geïnteresseerd in wat je hebt bereikt en welke impact je hebt gehad op eerdere werkplekken.
  3. Aanpassen aan functie: Zorg ervoor dat alle informatie relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Pas je CV aan op de specifieke functie waarvoor je solliciteert. Benadruk relevante ervaring en vaardigheden die goed bij de specifieke functie passen.
  4. Gebruik trefwoorden: Gebruik trefwoorden die in de vacature worden genoemd. Dit kan je CV helpen opvallen bij automatische screeningsystemen.
  5. Onderwijs en certificaten: Vermeld je onderwijs en eventuele relevante certificaten. Dit toont je toewijding aan professionele ontwikkeling.
  6. Houd het beknopt: Beperk je CV tot 1-2 pagina’s. Werkgevers waarderen beknopte en relevante informatie.
  7. Referenties: Het vermelden van referenties kan het bedrijf helpen om een beeld van jou op de werkvloer te krijgen. Vermeld referenties alleen als dit expliciet wordt gevraagd in de vacature.
  8. Controleer op fouten: Zorg ervoor dat er geen spelfouten of grammaticale fouten in je CV staan. Een professionele uitstraling is essentieel. Tip: Laat je CV checken door iemand anders, zo weet je zeker dat er geen fouten in zitten.

Je CV is jouw kans om te schitteren, dus neem de tijd om het te perfectioneren! Gebruik een mooi template en geef het de uitstraling die bij jou past. Door deze 8 stappen te volgen, kun je een cv creëren dat werkgevers zal overtuigen van jouw waarde als professional en je dichter bij je professionele doelen brengen.

Waar moet een goed CV aan voldoen?

Op zoek naar jouw droombaan? Het begint allemaal met een geweldig CV.

Een CV is vaak de allereerste kennismaking tussen jou en je toekomstige werkgever. Het is jouw visitekaartje, jouw kans om een blijvende indruk te maken en te laten zien waarom jij de perfecte kandidaat bent voor die droombaan.

Maar wat maakt nu een goed cv? Hoe kun je jouw werkervaring, vaardigheden en persoonlijkheid op de meest overtuigende manier presenteren? Hier zijn enkele tips om een indrukwekkend CV te schrijven:

 

  1. Overzichtelijke structuur: Houd het overzichtelijk en gestructureerd. Begin met je contactgegevens en een foto, gevolgd door een beknopte paragraaf waarin je jezelf voorstelt en je belangrijkste professionele kenmerken, vaardigheden en doelen benadrukt.
  2. Focus op resultaten: Beschrijf je werkervaring in in omgekeerd chronologische volgorde, wat betekent dat je je meest recente baan bovenaan plaatst. Beschrijf hierbij vooral je prestaties en resultaten van eerdere functies. Gebruik cijfers en voorbeelden om een beter beeld te geven en het concreet te maken. Werkgevers zijn geïnteresseerd in wat je hebt bereikt en welke impact je hebt gehad op eerdere werkplekken.
  3. Aanpassen aan functie: Zorg ervoor dat alle informatie relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Pas je CV aan op de specifieke functie waarvoor je solliciteert. Benadruk relevante ervaring en vaardigheden die goed bij de specifieke functie passen.
  4. Gebruik trefwoorden: Gebruik trefwoorden die in de vacature worden genoemd. Dit kan je CV helpen opvallen bij automatische screeningsystemen.
  5. Onderwijs en certificaten: Vermeld je onderwijs en eventuele relevante certificaten. Dit toont je toewijding aan professionele ontwikkeling.
  6. Houd het beknopt: Beperk je CV tot 1-2 pagina’s. Werkgevers waarderen beknopte en relevante informatie.
  7. Referenties: Het vermelden van referenties kan het bedrijf helpen om een beeld van jou op de werkvloer te krijgen. Vermeld referenties alleen als dit expliciet wordt gevraagd in de vacature.
  8. Controleer op fouten: Zorg ervoor dat er geen spelfouten of grammaticale fouten in je CV staan. Een professionele uitstraling is essentieel. Tip: Laat je CV checken door iemand anders, zo weet je zeker dat er geen fouten in zitten.

Je CV is jouw kans om te schitteren, dus neem de tijd om het te perfectioneren! Gebruik een mooi template en geef het de uitstraling die bij jou past. Door deze 8 stappen te volgen, kun je een cv creëren dat werkgevers zal overtuigen van jouw waarde als professional en je dichter bij je professionele doelen brengen.