fbpx
12jun

Zo haal je het beste talent uit de nieuwe lichting afgestudeerden.

Zo haal je het beste talent uit de nieuwe lichting afgestudeerde binnen.

Vanaf deze maand komt er weer een hele lichting afgestudeerden op de markt. De overgang van de HBO of universiteit naar de arbeidsmarkt kan voor zowel afgestudeerden als werkgevers een uitdaging zijn. Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar jong talent, dus dit is jouw moment om de meest getalenteerde nieuwkomers aan te trekken. In deze blog delen we enkele tips die kunnen helpen bij het aantrekken van nieuw jong talent.

Werk aan je werkgeversmerk

Jonge professionals worden aangetrokken tot bedrijven met een sterke en aantrekkelijke merkidentiteit. Zorg ervoor dat je werkgeversmerk niet alleen zichtbaar, maar ook aantrekkelijk is. Dit omvat het promoten van je bedrijfscultuur, waarden en missie. Gebruik sociale media, je website, en werknemersverhalen om een authentiek beeld van je bedrijf te geven.

Bied stage- en traineeshipprogramma’s aan

Een van de beste manieren om nieuwe afgestudeerden aan te trekken, is door hen al tijdens hun studie te betrekken. Bied stageplaatsen en traineeships aan waarmee studenten waardevolle werkervaring kunnen opdoen. Dit geeft hen een voorproefje van wat het betekent om voor jouw bedrijf te werken en geeft jou de kans om hun vaardigheden en potentieel te evalueren.

Werk samen met onderwijsinstellingen

Bouw sterke relaties op met universiteiten en hogescholen. Dit kan door gastcolleges te geven, deel te nemen aan carrièrebeurzen, of door partnerschappen voor onderzoeksprojecten aan te gaan. Door zichtbaar en betrokken te zijn binnen het onderwijsveld, positioneer je je bedrijf als een topkeuze voor afgestudeerden.

Focus op leermogelijkheden en groei

Afgestudeerden zijn vaak op zoek naar mogelijkheden om te leren en zich te ontwikkelen. Bied duidelijke carrièrepaden, mentorschapsprogramma’s, en opleidingsmogelijkheden aan. Laat zien dat je investeert in hun groei en toekomst binnen het bedrijf.

Flexibiliteit en werk-privébalans

De nieuwe generatie werkenden hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en flexibiliteit. Bied flexibele werktijden en mogelijkheden voor remote werken aan. Toon dat je begrip hebt voor hun behoeften en bereid bent om een balans te creëren die hun welzijn en productiviteit bevordert.

Snelle en transparante wervingsprocessen

Afgestudeerden zijn gewend aan snelle en efficiënte technologie. Zorg ervoor dat je wervingsproces snel, transparant en duidelijk is. Houd kandidaten goed op de hoogte van hun status en geef snel feedback. Een vlot en professioneel wervingsproces laat een goede indruk achter en voorkomt dat je toptalenten verliest aan concurrenten.

Het investeren in jong talent is niet alleen gunstig voor de korte termijn, maar zo bouw je ook aan een goeie basis voor de toekomst van je organisatie. Heb je vragen of heb je hulp nodig bij het opzetten van een passende wervingsprocessen? Wij helpen je graag!

Zo haal je het beste talent uit de nieuwe lichting afgestudeerde binnen.

Vanaf deze maand komt er weer een hele lichting afgestudeerden op de markt. De overgang van de HBO of universiteit naar de arbeidsmarkt kan voor zowel afgestudeerden als werkgevers een uitdaging zijn. Steeds meer bedrijven zijn op zoek naar jong talent, dus dit is jouw moment om de meest getalenteerde nieuwkomers aan te trekken. In deze blog delen we enkele tips die kunnen helpen bij het aantrekken van nieuw jong talent.

 

Werk aan je werkgeversmerk

Jonge professionals worden aangetrokken tot bedrijven met een sterke en aantrekkelijke merkidentiteit. Zorg ervoor dat je werkgeversmerk niet alleen zichtbaar, maar ook aantrekkelijk is. Dit omvat het promoten van je bedrijfscultuur, waarden en missie. Gebruik sociale media, je website, en werknemersverhalen om een authentiek beeld van je bedrijf te geven.

 

Bied stage- en traineeshipprogramma’s aan

Een van de beste manieren om nieuwe afgestudeerden aan te trekken, is door hen al tijdens hun studie te betrekken. Bied stageplaatsen en traineeships aan waarmee studenten waardevolle werkervaring kunnen opdoen. Dit geeft hen een voorproefje van wat het betekent om voor jouw bedrijf te werken en geeft jou de kans om hun vaardigheden en potentieel te evalueren.

 

Werk samen met onderwijsinstellingen

Bouw sterke relaties op met universiteiten en hogescholen. Dit kan door gastcolleges te geven, deel te nemen aan carrièrebeurzen, of door partnerschappen voor onderzoeksprojecten aan te gaan. Door zichtbaar en betrokken te zijn binnen het onderwijsveld, positioneer je je bedrijf als een topkeuze voor afgestudeerden.

 

Focus op leermogelijkheden en groei

Afgestudeerden zijn vaak op zoek naar mogelijkheden om te leren en zich te ontwikkelen. Bied duidelijke carrièrepaden, mentorschapsprogramma’s, en opleidingsmogelijkheden aan. Laat zien dat je investeert in hun groei en toekomst binnen het bedrijf.

 

Flexibiliteit en werk-privébalans

De nieuwe generatie werkenden hecht veel waarde aan een goede werk-privébalans en flexibiliteit. Bied flexibele werktijden en mogelijkheden voor remote werken aan. Toon dat je begrip hebt voor hun behoeften en bereid bent om een balans te creëren die hun welzijn en productiviteit bevordert.

 

Snelle en transparante wervingsprocessen

Afgestudeerden zijn gewend aan snelle en efficiënte technologie. Zorg ervoor dat je wervingsproces snel, transparant en duidelijk is. Houd kandidaten goed op de hoogte van hun status en geef snel feedback. Een vlot en professioneel wervingsproces laat een goede indruk achter en voorkomt dat je toptalenten verliest aan concurrenten.

Het investeren in jong talent is niet alleen gunstig voor de korte termijn, maar zo bouw je ook aan een goeie basis voor de toekomst van je organisatie. Heb je vragen of heb je hulp nodig bij het opzetten van een passende wervingsprocessen? Wij helpen je graag!

06mei

Het belang van een aantrekkelijk werkgeversmerk

Het belang van een aantrekkelijk werkgeversmerk

Er is meer vraag op de arbeidsmarkt dan ooit, daarom is het bouwen van een sterk werkgeversmerk essentieel voor het aantrekken van toptalent en het behouden van een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt. Een goed gedefinieerd employer brand weerspiegelt de identiteit, cultuur en waarden van een organisatie, en trekt kandidaten aan die zich ermee kunnen identificeren en er graag deel van willen uitmaken. In deze blog nemen we je mee in het belang van employer branding voor werving en selectie en leggen we je uit hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij het opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk voor organisaties.

Wat is employer branding?

Employer branding verwijst naar de reputatie en perceptie die een organisatie heeft als werkgever. Het omvat alles, van de manier waarop een bedrijf zich presenteert aan potentiële kandidaten tot de ervaringen van werknemers binnen de organisatie. Een sterk werkgeversmerk trekt niet alleen talent aan, maar zorgt er ook voor dat werknemers zich betrokken en loyaal voelen, wat op zijn beurt de retentie en productiviteit verbetert.

 

Hoe employer branding organisaties helpt bij het aantrekken van toptalent

Aantrekken van nieuw talent

Een sterk werkgeversmerk maakt het voor organisaties gemakkelijker om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Kandidaten zijn vaak op zoek naar meer dan alleen een baan; ze willen zich verbonden voelen met de missie, visie en waarden van een organisatie.

Retentie

Werknemers die zich verbonden voelen met het werkgeversmerk van een organisatie zijn over het algemeen meer betrokken en loyaal. Dit kan leiden tot een hogere retentie van talent en een vermindering van de kosten die gepaard gaan met het vervangen van werknemers.

 

Hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij employer branding

Advies en strategieontwikkeling

Wervingsbureaus kunnen organisaties helpen bij het ontwikkelen van een strategie voor Employer Branding die past bij hun doelstellingen, cultuur en waarden. Dit omvat het identificeren van unieke punten als werkgever en het creëren van een consistente boodschap die aanspreekt bij potentiële kandidaten.

Talentselectie en matching

Door mee te denken met het werkgeversmerk van een organisatie, kunnen wervingsbureaus kandidaten identificeren die goed passen bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Dit zorgt voor een betere match tussen kandidaten en functies, wat leidt tot hogere retentie en prestaties.

Promotie van het werkgeversmerk

Wervingsbureaus kunnen actief bijdragen aan het promoten van het werkgeversmerk van een organisatie door het delen van vacatures op relevante platforms, het organiseren van evenementen en netwerken, en het benutten van sociale media om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van het merk te vergroten.

 

Een sterk werkgeversmerk is van onschatbare waarde voor organisaties die streven naar het aantrekken en behouden van toptalent. Het creëren en onderhouden van een positieve reputatie als werkgever vereist een doordachte strategie en consistente inspanningen. Wervingsbureaus spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van organisaties met een aantrekkelijk werkgeversmerk en het aantrekken van talent dat past bij hun cultuur en waarden. Door samen te werken aan employer branding kunnen organisaties een concurrentievoordeel behalen op de arbeidsmarkt en een team opbouwen van getalenteerde en betrokken medewerkers.

Het belang van een aantrekkelijk werkgeversmerk

Er is meer vraag op de arbeidsmarkt dan ooit, daarom is het bouwen van een sterk werkgeversmerk essentieel voor het aantrekken van toptalent en het behouden van een concurrentievoordeel op de arbeidsmarkt. Een goed gedefinieerd employer brand weerspiegelt de identiteit, cultuur en waarden van een organisatie, en trekt kandidaten aan die zich ermee kunnen identificeren en er graag deel van willen uitmaken. In deze blog nemen we je mee in het belang van employer branding voor werving en selectie en leggen we je uit hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij het opbouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk voor organisaties.

Wat is employer branding?

Employer branding verwijst naar de reputatie en perceptie die een organisatie heeft als werkgever. Het omvat alles, van de manier waarop een bedrijf zich presenteert aan potentiële kandidaten tot de ervaringen van werknemers binnen de organisatie. Een sterk werkgeversmerk trekt niet alleen talent aan, maar zorgt er ook voor dat werknemers zich betrokken en loyaal voelen, wat op zijn beurt de retentie en productiviteit verbetert.

 

Hoe employer branding organisaties helpt bij het aantrekken van toptalent

Aantrekken van nieuw talent

Een sterk werkgeversmerk maakt het voor organisaties gemakkelijker om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Kandidaten zijn vaak op zoek naar meer dan alleen een baan; ze willen zich verbonden voelen met de missie, visie en waarden van een organisatie.

Retentie

Werknemers die zich verbonden voelen met het werkgeversmerk van een organisatie zijn over het algemeen meer betrokken en loyaal. Dit kan leiden tot een hogere retentie van talent en een vermindering van de kosten die gepaard gaan met het vervangen van werknemers.

 

Hoe wervingsbureaus kunnen helpen bij employer branding

Advies en strategieontwikkeling

Wervingsbureaus kunnen organisaties helpen bij het ontwikkelen van een strategie voor Employer Branding die past bij hun doelstellingen, cultuur en waarden. Dit omvat het identificeren van unieke punten als werkgever en het creëren van een consistente boodschap die aanspreekt bij potentiële kandidaten.

Talentselectie en matching

Door mee te denken met het werkgeversmerk van een organisatie, kunnen wervingsbureaus kandidaten identificeren die goed passen bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Dit zorgt voor een betere match tussen kandidaten en functies, wat leidt tot hogere retentie en prestaties.

Promotie van het werkgeversmerk

Wervingsbureaus kunnen actief bijdragen aan het promoten van het werkgeversmerk van een organisatie door het delen van vacatures op relevante platforms, het organiseren van evenementen en netwerken, en het benutten van sociale media om de zichtbaarheid en aantrekkelijkheid van het merk te vergroten.

 

Een sterk werkgeversmerk is van onschatbare waarde voor organisaties die streven naar het aantrekken en behouden van toptalent. Het creëren en onderhouden van een positieve reputatie als werkgever vereist een doordachte strategie en consistente inspanningen. Wervingsbureaus spelen een belangrijke rol bij het ondersteunen van organisaties met een aantrekkelijk werkgeversmerk en het aantrekken van talent dat past bij hun cultuur en waarden. Door samen te werken aan employer branding kunnen organisaties een concurrentievoordeel behalen op de arbeidsmarkt en een team opbouwen van getalenteerde en betrokken medewerkers.

16feb

Onze verwachtingen voor de arbeidsmarkt in 2024

Onze verwachtingen voor de arbeidsmarkt in 2024

In een tijdperk waarin de vraag naar nieuw talent onverminderd groeit, wordt het voor bedrijven steeds crucialer om niet alleen concurrerend te zijn op de markt, maar ook aantrekkelijk te blijven voor hun werknemers. Het landschap van arbeid transformeert voortdurend, gedreven door technologische innovaties, maatschappelijke verschuivingen en meer bewustzijn voor het belang van werknemerswelzijn. Laten we eens kijken naar enkele trends die bijdragen aan deze verandering.

Hybride werkomgevingen

Sinds COVID is het traditionele kantoor werken al steeds minder geworden, maar het komende jaar zal dit nog verder doorzetten. Hybride werkomgevingen, waar werknemers zowel op kantoor als op afstand werken, worden nu echt de norm. Bedrijven realiseren zich dat flexibiliteit cruciaal is voor werknemerswelzijn, productiviteit en het aantrekken van nieuwe werknemers.

Focus op welzijn

Werkgevers erkennen steeds meer het belang van het welzijn van hun werknemers. Initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid, work-life balance, en stressmanagement krijgen prioriteit. Flexibele werktijden, mindfulness-programma’s en fitnesslessen zijn slechts enkele voorbeelden van hoe organisaties proactief streven naar het welzijn van hun personeel.

AI en automatisering

Kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering zullen banen veranderen, maar ook nieuwe mogelijkheden creëren. Mensen zullen meer samenwerken met AI-tools en robots, waarbij routinetaken worden geautomatiseerd, waardoor ruimte ontstaat voor creativiteit en complexere probleemoplossing. Dit vereist een verschuiving naar meer technologisch geletterde arbeidskrachten.

 

Focus op resultaten, minder op aanwezigheid

Moderne werkgevers verschuiven van een op aanwezigheid gebaseerde cultuur naar een resultaatgerichte aanpak. In plaats van te meten hoeveel dagen een werknemer op kantoor is, ligt de focus op de geleverde prestaties. Hierdoor ontstaat ruimte voor meer autonomie en zelfsturing, wat de behoefte aan strikt getelde vakantiedagen vermindert.

 

Freelance Economie:

De opkomst van de freelance economie zal doorzetten. Steeds meer professionals kiezen voor flexibele werkarrangementen, terwijl bedrijven freelancers inhuren voor specifieke projecten. Platforms voor freelancers en digitale marktplaatsen zullen blijven groeien.

 

In deze dynamische en snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel voor zowel werknemers als werkgevers om zich aan te passen aan deze trends. Het vermogen om flexibel te zijn, technologisch onderlegd en gericht op voortdurende groei zal bepalend zijn voor succes in de arbeidswereld van 2024.

Onze verwachtingen voor de arbeidsmarkt in 2024

In een tijdperk waarin de vraag naar nieuw talent onverminderd groeit, wordt het voor bedrijven steeds crucialer om niet alleen concurrerend te zijn op de markt, maar ook aantrekkelijk te blijven voor hun werknemers. Het landschap van arbeid transformeert voortdurend, gedreven door technologische innovaties, maatschappelijke verschuivingen en meer bewustzijn voor het belang van werknemerswelzijn. Laten we eens kijken naar enkele trends die bijdragen aan deze verandering.

Hybride werkomgevingen

Sinds COVID is het traditionele kantoor werken al steeds minder geworden, maar het komende jaar zal dit nog verder doorzetten. Hybride werkomgevingen, waar werknemers zowel op kantoor als op afstand werken, worden nu echt de norm. Bedrijven realiseren zich dat flexibiliteit cruciaal is voor werknemerswelzijn, productiviteit en het aantrekken van nieuwe werknemers.

Focus op welzijn

Werkgevers erkennen steeds meer het belang van het welzijn van hun werknemers. Initiatieven op het gebied van geestelijke gezondheid, work-life balance, en stressmanagement krijgen prioriteit. Flexibele werktijden, mindfulness-programma’s en fitnesslessen zijn slechts enkele voorbeelden van hoe organisaties proactief streven naar het welzijn van hun personeel.

AI en automatisering

Kunstmatige intelligentie (AI) en automatisering zullen banen veranderen, maar ook nieuwe mogelijkheden creëren. Mensen zullen meer samenwerken met AI-tools en robots, waarbij routinetaken worden geautomatiseerd, waardoor ruimte ontstaat voor creativiteit en complexere probleemoplossing. Dit vereist een verschuiving naar meer technologisch geletterde arbeidskrachten.

Focus op resultaten, minder op aanwezigheid

Moderne werkgevers verschuiven van een op aanwezigheid gebaseerde cultuur naar een resultaatgerichte aanpak. In plaats van te meten hoeveel dagen een werknemer op kantoor is, ligt de focus op de geleverde prestaties. Hierdoor ontstaat ruimte voor meer autonomie en zelfsturing, wat de behoefte aan strikt getelde vakantiedagen vermindert.

Freelance Economie:

De opkomst van de freelance economie zal doorzetten. Steeds meer professionals kiezen voor flexibele werkarrangementen, terwijl bedrijven freelancers inhuren voor specifieke projecten. Platforms voor freelancers en digitale marktplaatsen zullen blijven groeien.

In deze dynamische en snel veranderende arbeidsmarkt is het essentieel voor zowel werknemers als werkgevers om zich aan te passen aan deze trends. Het vermogen om flexibel te zijn, technologisch onderlegd en gericht op voortdurende groei zal bepalend zijn voor succes in de arbeidswereld van 2024.

17jan

De voordelen van detachering

De voordelen van detachering

De voordelen van detachering

In de dynamische en snelle arbeidsmarkt van tegenwoordig zoeken zowel werkgevers als werknemers naar flexibele en effectieve manieren om hun doelen te bereiken. Eén benadering die steeds meer aan populariteit wint, is detacheren. Detacheren biedt een scala aan voordelen voor zowel bedrijven als individuele professionals, wat het tot een win-winsituatie maakt. Laten we eens duiken in de voordelen van detacheren en waarom het een slimme strategie kan zijn voor jouw organisatie.

  1. Flexibiliteit in werkkracht:

Detachering biedt organisaties de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderende projectbehoeften en marktomstandigheden. Door professionals op projectbasis in te huren, kunnen bedrijven hun team snel aanpassen zo flexibel inspelen op de vraag van de markt.

  1. Specialistische vaardigheden:

Voor projecten waarin gespecialiseerde kennis nodig is, kan detacheren een uitkomst zijn. Organisaties kunnen eenvoudiger professionals inhuren met de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van een project, zonder lange wervingsprocessen.

  1. Risicobeheer:

Detacheren minimaliseert de risico’s die komen kijken bij vast personeel. Als een project wordt afgerond of de behoefte aan een bepaalde rol afneemt, kan de detacheringsovereenkomst eenvoudig worden beëindigd. Dit vermindert de juridische en financiële verplichtingen die vaak gepaard gaan met langdurige arbeidsovereenkomsten.

  1. Snelheid in werving:

Het vinden van gekwalificeerd personeel kan tijdrovend zijn. Detacheren biedt bedrijven de mogelijkheid om snel te reageren op onmiddellijke behoeften, waardoor de wervingstijd aanzienlijk wordt verkort.

  1. Verbeterde focus op kernactiviteiten:

Door gespecialiseerde taken over te laten aan gedetacheerde professionals, kunnen organisaties zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen. Dit leidt tot een verbeterde productiviteit en efficiëntie.

Detacheren heeft zich bewezen als een strategie die de moderne zakelijke behoeften effectief aanpakt. Of het nu gaat om het vergroten van flexibiliteit, toegang tot specifieke vaardigheden of kostenbeheersing, detacheren biedt een flexibele oplossing die organisaties in staat stelt zich aan te passen aan een voortdurend veranderende zakelijke omgeving.

De voordelen van detachering

De voordelen van detachering

In de dynamische en snelle arbeidsmarkt van tegenwoordig zoeken zowel werkgevers als werknemers naar flexibele en effectieve manieren om hun doelen te bereiken. Eén benadering die steeds meer aan populariteit wint, is detacheren. Detacheren biedt een scala aan voordelen voor zowel bedrijven als individuele professionals, wat het tot een win-winsituatie maakt. Laten we eens duiken in de voordelen van detacheren en waarom het een slimme strategie kan zijn voor jouw organisatie.

  1. Flexibiliteit in werkkracht:

Detachering biedt organisaties de mogelijkheid om snel in te spelen op veranderende projectbehoeften en marktomstandigheden. Door professionals op projectbasis in te huren, kunnen bedrijven hun team snel aanpassen zo flexibel inspelen op de vraag van de markt.

  1. Specialistische vaardigheden:

Voor projecten waarin gespecialiseerde kennis nodig is, kan detacheren een uitkomst zijn. Organisaties kunnen eenvoudiger professionals inhuren met de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor het succesvol uitvoeren van een project, zonder lange wervingsprocessen.

  1. Risicobeheer:

Detacheren minimaliseert de risico’s die komen kijken bij vast personeel. Als een project wordt afgerond of de behoefte aan een bepaalde rol afneemt, kan de detacheringsovereenkomst eenvoudig worden beëindigd. Dit vermindert de juridische en financiële verplichtingen die vaak gepaard gaan met langdurige arbeidsovereenkomsten.

  1. Snelheid in werving:

Het vinden van gekwalificeerd personeel kan tijdrovend zijn. Detacheren biedt bedrijven de mogelijkheid om snel te reageren op onmiddellijke behoeften, waardoor de wervingstijd aanzienlijk wordt verkort.

  1. Verbeterde focus op kernactiviteiten:

Door gespecialiseerde taken over te laten aan gedetacheerde professionals, kunnen organisaties zich concentreren op hun kernactiviteiten en strategische doelen. Dit leidt tot een verbeterde productiviteit en efficiëntie.

Detacheren heeft zich bewezen als een strategie die de moderne zakelijke behoeften effectief aanpakt. Of het nu gaat om het vergroten van flexibiliteit, toegang tot specifieke vaardigheden of kostenbeheersing, detacheren biedt een flexibele oplossing die organisaties in staat stelt zich aan te passen aan een voortdurend veranderende zakelijke omgeving.

17nov

De kracht van samenwerking

De kracht van samenwerking.

Ruim 12 jaar geleden is Ewout Verschoor samen met twee medestudenten, Gerben Buth en André Schipper, Fidor Accountants & Belastingadviseurs gestart in Ridderkerk. Nu zoveel jaar later, is het een middelgroot accountantskantoor met ruim 35 personeelsledenen zijn zij aan het uitbreiden op verschillende andere afdelingen waaronder het verzorgen van financieringen, het uitbreiden van de salarisadviespraktijk en de snelgroeiende fiscale afdeling. Vanwege deze groei is Fidor doorlopend op zoek naar goede mensen om de dienstverlening verder te professionaliseren.

Ewout Verschoor geeft aan dat het na de coronatijd lastiger was om goede kandidaten aan tafel te krijgen. ‘Wanneer we eenmaal het gesprek hadden, ging het vanzelf, maar het echte werven ging ons lastig af. We werkten af en toe al met Scope People, maar zijn dat sindsdien intensiever gaan doen. We hebben eigenlijk een soort wederkerige samenwerking. Wij verzorgen alle administratie werkzaamheden voor hen en zij doen voor ons de werving van het personeel.’

De samenwerking verloopt heel persoonlijk en prettig vindt Ewout Verschoor. ‘We vinden het beiden belangrijk dat we de juiste mensen op de juiste plek werven en alles secuur en goed gebeurt. Om die reden heeft Steven een tijdje bij ons op kantoor gewerkt. Zo wist hij goed naar wat voor mensen we op zoek waren en kon hij veel gerichter zoeken. De afgelopen periode hebben we veel nieuwe werknemers aangenomen en dat is grotendeels via Scope People gegaan. Zij weten precies wat voor mensen wij binnen Fidor zoeken en dat maakt het makkelijk en betrouwbaar.

Wij kunnen veel tegen elkaar zeggen en dat werkt prettig. Ik weet dat Steven ons altijd in zijn achterhoofd heeft, mocht hij bijvoorbeeldiemand tegenkomen die bij Fidor past dan koppelt hij ons aan elkaar. De samenwerking gaat daardoor vanzelf. We geven soms aan dat we een nieuwe werknemer zoeken, maar vaak is Steven ons al voor met een nieuwe aanbieding. We houden elkaar scherp en brengen elkaar de expertise die we zelf niet in huis hebben. Dat is optimaal samenwerken.’

De kracht van samenwerking.

Ruim 12 jaar geleden is Ewout Verschoor samen met twee medestudenten, Gerben Buth en André Schipper, Fidor Accountants & Belastingadviseurs gestart in Ridderkerk. Nu zoveel jaar later, is het een middelgroot accountantskantoor met ruim 35 personeelsledenen zijn zij aan het uitbreiden op verschillende andere afdelingen waaronder het verzorgen van financieringen, het uitbreiden van de salarisadviespraktijk en de snelgroeiende fiscale afdeling. Vanwege deze groei is Fidor doorlopend op zoek naar goede mensen om de dienstverlening verder te professionaliseren.

Ewout Verschoor geeft aan dat het na de coronatijd lastiger was om goede kandidaten aan tafel te krijgen. ‘Wanneer we eenmaal het gesprek hadden, ging het vanzelf, maar het echte werven ging ons lastig af. We werkten af en toe al met Scope People, maar zijn dat sindsdien intensiever gaan doen. We hebben eigenlijk een soort wederkerige samenwerking. Wij verzorgen alle administratie werkzaamheden voor hen en zij doen voor ons de werving van het personeel.’

De samenwerking verloopt heel persoonlijk en prettig vindt Ewout Verschoor. ‘We vinden het beiden belangrijk dat we de juiste mensen op de juiste plek werven en alles secuur en goed gebeurt. Om die reden heeft Steven een tijdje bij ons op kantoor gewerkt. Zo wist hij goed naar wat voor mensen we op zoek waren en kon hij veel gerichter zoeken. De afgelopen periode hebben we veel nieuwe werknemers aangenomen en dat is grotendeels via Scope People gegaan. Zij weten precies wat voor mensen wij binnen Fidor zoeken en dat maakt het makkelijk en betrouwbaar.

Wij kunnen veel tegen elkaar zeggen en dat werkt prettig. Ik weet dat Steven ons altijd in zijn achterhoofd heeft, mocht hij bijvoorbeeldiemand tegenkomen die bij Fidor past dan koppelt hij ons aan elkaar. De samenwerking gaat daardoor vanzelf. We geven soms aan dat we een nieuwe werknemer zoeken, maar vaak is Steven ons al voor met een nieuwe aanbieding. We houden elkaar scherp en brengen elkaar de expertise die we zelf niet in huis hebben. Dat is optimaal samenwerken.’

29sep

Waar moet een goed CV aan voldoen?

Waar moet een goed CV aan voldoen?

Op zoek naar jouw droombaan? Het begint allemaal met een geweldig CV.

Een CV is vaak de allereerste kennismaking tussen jou en je toekomstige werkgever. Het is jouw visitekaartje, jouw kans om een blijvende indruk te maken en te laten zien waarom jij de perfecte kandidaat bent voor die droombaan.

Maar wat maakt nu een goed cv? Hoe kun je jouw werkervaring, vaardigheden en persoonlijkheid op de meest overtuigende manier presenteren? Hier zijn enkele tips om een indrukwekkend CV te schrijven:

  1. Overzichtelijke structuur: Houd het overzichtelijk en gestructureerd. Begin met je contactgegevens en een foto, gevolgd door een beknopte paragraaf waarin je jezelf voorstelt en je belangrijkste professionele kenmerken, vaardigheden en doelen benadrukt.
  2. Focus op resultaten: Beschrijf je werkervaring in omgekeerd chronologische volgorde, wat betekent dat je je meest recente baan bovenaan plaatst. Beschrijf hierbij vooral je prestaties en resultaten van eerdere functies. Gebruik cijfers en voorbeelden om een beter beeld te geven en het concreet te maken. Werkgevers zijn geïnteresseerd in wat je hebt bereikt en welke impact je hebt gehad op eerdere werkplekken.
  3. Aanpassen aan functie: Zorg ervoor dat alle informatie relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Pas je CV aan op de specifieke functie waarvoor je solliciteert. Benadruk relevante ervaring en vaardigheden die goed bij de specifieke functie passen.
  4. Gebruik trefwoorden: Gebruik trefwoorden die in de vacature worden genoemd. Dit kan je CV helpen opvallen bij automatische screeningsystemen.
  5. Onderwijs en certificaten: Vermeld je onderwijs en eventuele relevante certificaten. Dit toont je toewijding aan professionele ontwikkeling.
  6. Houd het beknopt: Beperk je CV tot 1-2 pagina’s. Werkgevers waarderen beknopte en relevante informatie.
  7. Referenties: Het vermelden van referenties kan het bedrijf helpen om een beeld van jou op de werkvloer te krijgen. Vermeld referenties alleen als dit expliciet wordt gevraagd in de vacature.
  8. Controleer op fouten: Zorg ervoor dat er geen spelfouten of grammaticale fouten in je CV staan. Een professionele uitstraling is essentieel. Tip: Laat je CV checken door iemand anders, zo weet je zeker dat er geen fouten in zitten.

Je CV is jouw kans om te schitteren, dus neem de tijd om het te perfectioneren! Gebruik een mooi template en geef het de uitstraling die bij jou past. Door deze 8 stappen te volgen, kun je een cv creëren dat werkgevers zal overtuigen van jouw waarde als professional en je dichter bij je professionele doelen brengen.

Waar moet een goed CV aan voldoen?

Op zoek naar jouw droombaan? Het begint allemaal met een geweldig CV.

Een CV is vaak de allereerste kennismaking tussen jou en je toekomstige werkgever. Het is jouw visitekaartje, jouw kans om een blijvende indruk te maken en te laten zien waarom jij de perfecte kandidaat bent voor die droombaan.

Maar wat maakt nu een goed cv? Hoe kun je jouw werkervaring, vaardigheden en persoonlijkheid op de meest overtuigende manier presenteren? Hier zijn enkele tips om een indrukwekkend CV te schrijven:

 

  1. Overzichtelijke structuur: Houd het overzichtelijk en gestructureerd. Begin met je contactgegevens en een foto, gevolgd door een beknopte paragraaf waarin je jezelf voorstelt en je belangrijkste professionele kenmerken, vaardigheden en doelen benadrukt.
  2. Focus op resultaten: Beschrijf je werkervaring in in omgekeerd chronologische volgorde, wat betekent dat je je meest recente baan bovenaan plaatst. Beschrijf hierbij vooral je prestaties en resultaten van eerdere functies. Gebruik cijfers en voorbeelden om een beter beeld te geven en het concreet te maken. Werkgevers zijn geïnteresseerd in wat je hebt bereikt en welke impact je hebt gehad op eerdere werkplekken.
  3. Aanpassen aan functie: Zorg ervoor dat alle informatie relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert. Pas je CV aan op de specifieke functie waarvoor je solliciteert. Benadruk relevante ervaring en vaardigheden die goed bij de specifieke functie passen.
  4. Gebruik trefwoorden: Gebruik trefwoorden die in de vacature worden genoemd. Dit kan je CV helpen opvallen bij automatische screeningsystemen.
  5. Onderwijs en certificaten: Vermeld je onderwijs en eventuele relevante certificaten. Dit toont je toewijding aan professionele ontwikkeling.
  6. Houd het beknopt: Beperk je CV tot 1-2 pagina’s. Werkgevers waarderen beknopte en relevante informatie.
  7. Referenties: Het vermelden van referenties kan het bedrijf helpen om een beeld van jou op de werkvloer te krijgen. Vermeld referenties alleen als dit expliciet wordt gevraagd in de vacature.
  8. Controleer op fouten: Zorg ervoor dat er geen spelfouten of grammaticale fouten in je CV staan. Een professionele uitstraling is essentieel. Tip: Laat je CV checken door iemand anders, zo weet je zeker dat er geen fouten in zitten.

Je CV is jouw kans om te schitteren, dus neem de tijd om het te perfectioneren! Gebruik een mooi template en geef het de uitstraling die bij jou past. Door deze 8 stappen te volgen, kun je een cv creëren dat werkgevers zal overtuigen van jouw waarde als professional en je dichter bij je professionele doelen brengen.

24jun

Het verhaal van Roy

Het verhaal van Roy

Hallo! Mijn naam is Roy Schrijver en sinds 1 april ben ik werkzaam als Verkoopadviseur bij Volvo Van der Wulp. Ik ben al langere tijd werkzaam binnen de automotive sector, waarin ik soortgelijke functies bekleedde. Tussen alle LinkedIn-berichten door werd ik benaderd door Scope People. Het gevoel wat ik kreeg bij het eerste bericht was positief en vertrouwd. Het gesprek met Timo verliep vloeiend en ging voor mijn gevoel gemakkelijk en snel. Voordat ik het wist was ik enthousiast over de functie (dat ben ik overigens nog steeds)!

Wat ik zo fijn vind aan Scope People is, door hun persoonlijke aanpak, dat je het gevoel krijgt dat ze echt op zoek zijn naar een passende baan voor mij, in plaats van zomaar een functie in te vullen. Ik maakte de stap naar Van der Wulp, doordat ze oprecht hebben gekeken of dit een match zou kunnen zijn. Daarom heb ik het nog altijd naar mijn zin. De sfeer ligt mij goed, ik heb leuke collega’s, een super leuk en tof merk om voor te werken en het allerbeste is dat ik met een glimlach op mijn werk mensen advies kan geven voor hun nieuwe (droom)auto. Beter kan het toch bijna niet, zou je zeggen. Ik wil Scope People nogmaals bedanken en ik hoop dat de koeken die ik als bedankje heb langs gebracht in de smaak zijn gevallen! :)

Het verhaal van Roy

Hallo! Mijn naam is Roy Schrijver en sinds 1 april ben ik werkzaam als Verkoopadviseur bij Volvo Van der Wulp. Ik ben al langere tijd werkzaam binnen de automotive sector, waarin ik soortgelijke functies bekleedde. Tussen alle LinkedIn-berichten door werd ik benaderd door Scope People. Het gevoel wat ik kreeg bij het eerste bericht was positief en vertrouwd. Het gesprek met Timo verliep vloeiend en ging voor mijn gevoel gemakkelijk en snel. Voordat ik het wist was ik enthousiast over de functie (dat ben ik overigens nog steeds)!

Wat ik zo fijn vind aan Scope People is, door hun persoonlijke aanpak, dat je het gevoel krijgt dat ze echt op zoek zijn naar een passende baan voor mij, in plaats van zomaar een functie in te vullen. Ik maakte de stap naar Van der Wulp, doordat ze oprecht hebben gekeken of dit een match zou kunnen zijn. Daarom heb ik het nog altijd naar mijn zin. De sfeer ligt mij goed, ik heb leuke collega’s, een super leuk en tof merk om voor te werken en het allerbeste is dat ik met een glimlach op mijn werk mensen advies kan geven voor hun nieuwe (droom)auto. Beter kan het toch bijna niet, zou je zeggen. Ik wil Scope People nogmaals bedanken en ik hoop dat de koeken die ik als bedankje heb langs gebracht in de smaak zijn gevallen! :)

30mrt

Het verhaal van Aron

Het verhaal van Aron

Mijn naam is Aron Tahitu en sinds 1 maart ben ik werkzaam als Commercieel Marketing Medewerker bij OTC Medical. Deze organisatie is op mijn pad gekomen dankzij Scope People. Normaliter hecht ik niet zoveel waarde aan berichten via LinkedIn van recruiters, maar tot op de dag van vandaag ben ik Scope People dankbaar dat zij mij benaderd hebben. Door een informeel bericht – welke mij direct pakte – raakte ik geïnteresseerd in de vacature bij OTC Medical. OTC Medical was op zoek naar een ervaren medewerker en mijn profiel paste perfect bij de wensen. Na dat eerste contact volgde er al snel een goed gesprek en werd ik enthousiast over de functie!

Wat Scope People zo bijzonder maakt is dat zij een persoonlijke aanpak hanteren. Een voorbeeld daarvan is dat ze erg betrokken zijn geweest in mijn gehele proces van A tot Z. Na 10 jaar werkzaam te zijn geweest bij mijn vorige werkgever stapte ik uit mijn comfort zone. Dit betekent voor mij een andere werkomgeving, nieuwe leuke collega’s en een breder takenpakket. Ik kan zeggen dat ik nu met heel veel plezier naar mijn werk toe ga. Dit heb ik te danken aan Scope People!

Het verhaal van Aron

Mijn naam is Aron Tahitu en sinds 1 maart ben ik werkzaam als Commercieel Marketing Medewerker bij OTC Medical. Deze organisatie is op mijn pad gekomen dankzij Scope People. Normaliter hecht ik niet zoveel waarde aan berichten via LinkedIn van recruiters, maar tot op de dag van vandaag ben ik Scope People dankbaar dat zij mij benaderd hebben. Door een informeel bericht – welke mij direct pakte – raakte ik geïnteresseerd in de vacature bij OTC Medical. OTC Medical was op zoek naar een ervaren medewerker en mijn profiel paste perfect bij de wensen. Na dat eerste contact volgde er al snel een goed gesprek en werd ik enthousiast over de functie!

Wat Scope People zo bijzonder maakt is dat zij een persoonlijke aanpak hanteren. Een voorbeeld daarvan is dat ze erg betrokken zijn geweest in mijn gehele proces van A tot Z. Na 10 jaar werkzaam te zijn geweest bij mijn vorige werkgever stapte ik uit mijn comfort zone. Dit betekent voor mij een andere werkomgeving, nieuwe leuke collega’s en een breder takenpakket. Ik kan zeggen dat ik nu met heel veel plezier naar mijn werk toe ga. Dit heb ik te danken aan Scope People!

10mrt

Het verhaal van Jordy

Het verhaal van Jordy

Ongeveer een jaar geleden raakte ik door Corona – hoe kan het ook anders – mijn baan kwijt. De timing had niet veel slechter gekund; ik had namelijk net getekend voor mijn nieuwe huis. Gelukkig ging het spreekwoord “na regen komt zonneschijn” op en kwam ik via een vriend al snel in contact met Steven en na het drinken van een bak koffie hadden we direct een klik! Vervolgens kreeg ik een toffe gecombineerde functie aangeboden, waarin ik verantwoordelijk kon worden voor de algemene marketingactiviteiten en de recruitmentmarketing van Scope People. Na ook kennis gemaakt te hebben met de collega’s in spé wist ik het zeker: hier ga ik aan de slag!

Binnen Scope People vond ik snel mijn draai en ben ik aan de slag gegaan met het opzetten van een nieuwe website met bijbehorende huisstijl. Inmiddels is de nieuwe website al een tijdje in de lucht en hebben we daar al veel enthousiaste reacties op mogen ontvangen! Op dit moment houd ik me bezig met de (online) marketingactiviteiten, het bijhouden van de website en daarnaast natuurlijk met recruitment. Ook help ik een aantal opdrachtgevers, zoals bijvoorbeeld Oranjedak, om de online zichtbaarheid en het recruitmentproces te verbeteren om zo meer kandidaten aan te spreken. Dit is een leuke en uitdagende bezigheid, want ik denk graag na over nieuwe manieren om doelgroepen aan te spreken!

Waar ik vrolijk van word in mijn werk? Van onze geoptimaliseerde mediakanalen, onze vacatures die de juiste mensen aanspreken en om waardering te krijgen voor mijn werk. Ik vond het ook erg leuk om de enthousiaste reacties over onze nieuwe website te horen! Werken bij Scope People betekent voor mij; meedraaien in een toffe organisatie, de dynamische werkdagen, de vrijheid krijgen om mee te denken binnen het bedrijf, maar ook om aan tafel te zitten bij onze opdrachtgevers en met hen mee te denken. Maar naast het serieuze deel van mijn rol vind ik het ook belangrijk om zo nu en dan eens goed te lachen!

Het verhaal van Jordy

Ongeveer een jaar geleden raakte ik door Corona – hoe kan het ook anders – mijn baan kwijt. De timing had niet veel slechter gekund; ik had namelijk net getekend voor mijn nieuwe huis. Gelukkig ging het spreekwoord “na regen komt zonneschijn” op en kwam ik via een vriend al snel in contact met Steven en na het drinken van een bak koffie hadden we direct een klik! Vervolgens kreeg ik een toffe gecombineerde functie aangeboden, waarin ik verantwoordelijk kon worden voor de algemene marketingactiviteiten en de recruitmentmarketing van Scope People. Na ook kennis gemaakt te hebben met de collega’s in spé wist ik het zeker: hier ga ik aan de slag!

Binnen Scope People vond ik snel mijn draai en ben ik aan de slag gegaan met het opzetten van een nieuwe website met bijbehorende huisstijl. Inmiddels is de nieuwe website al een tijdje in de lucht en hebben we daar al veel enthousiaste reacties op mogen ontvangen! Op dit moment houd ik me bezig met de (online) marketingactiviteiten, het bijhouden van de website en daarnaast natuurlijk met recruitment. Ook help ik een aantal opdrachtgevers, zoals bijvoorbeeld Oranjedak, om de online zichtbaarheid en het recruitmentproces te verbeteren om zo meer kandidaten aan te spreken. Dit is een leuke en uitdagende bezigheid, want ik denk graag na over nieuwe manieren om doelgroepen aan te spreken!

Waar ik vrolijk van word in mijn werk? Van onze geoptimaliseerde mediakanalen, onze vacatures die de juiste mensen aanspreken en om waardering te krijgen voor mijn werk. Ik vond het ook erg leuk om de enthousiaste reacties over onze nieuwe website te horen! Werken bij Scope People betekent voor mij; meedraaien in een toffe organisatie, de dynamische werkdagen, de vrijheid krijgen om mee te denken binnen het bedrijf, maar ook om aan tafel te zitten bij onze opdrachtgevers en met hen mee te denken. Maar naast het serieuze deel van mijn rol vind ik het ook belangrijk om zo nu en dan eens goed te lachen!

22feb

Het verhaal van Maarten

Het verhaal van Maarten

Mijn naam is Maarten Smit en ik ben inmiddels ruim 2,5 jaar werkzaam bij Scope People. Echter ben ik eerder al in aanraking gekomen met dit mooie bedrijf. Naast mijn studie heb ik namens Scope People een tijdelijke opdracht voor een verzekeraar uitgevoerd. Deze opdracht ging me goed af en is zelfs nog een tijdje verlengd, tot het moment dat ik moest gaan afstuderen. Echter is het contact met Scope People niet verwaterd en mocht ik na het afstuderen gewoon weer terugkomen.

Dit keer kwam ik echter niet op een opdracht te zitten, maar werd mij gevraagd om eens op kantoor bij Scope People te komen kijken. Omdat ik voor mezelf nog niet helder had wat ik na mijn studie (Bedrijfskunde) zou willen doen en ik door de eerdere opdracht via Scope People een erg positief gevoel bij het bedrijf had, heb ik dit aanbod ook vol overtuiging geaccepteerd. Deze keuze is me tot op de dag van vandaag goed bevallen door het leuke contact met collega’s en kandidaten, wat ook een reden is dat ik Scope People nog altijd graag vertegenwoordig.

Binnen Scope People heb ik voornamelijk contact met kandidaten en zorg ik dat de processen binnen het bedrijf worden gestroomlijnd. Uit gesprekken met kandidaten haal ik energie als er aan de overkant van de tafel iemand zit die vol passie over zijn of haar vak kan praten. Dit maakt het voor ons natuurlijk uiteindelijk ook makkelijker om een juiste match met een toffe vacature bij een van onze opdrachtgevers. Maar ook geeft mij het energie als juist iemand die niet weet wat hij of zij wilt gaan doen, door ons geholpen kan worden aan de juiste baan!

Het verhaal van Maarten

Mijn naam is Maarten Smit en ik ben inmiddels ruim 2,5 jaar werkzaam bij Scope People. Echter ben ik eerder al in aanraking gekomen met dit mooie bedrijf. Naast mijn studie heb ik namens Scope People een tijdelijke opdracht voor een verzekeraar uitgevoerd. Deze opdracht ging me goed af en is zelfs nog een tijdje verlengd, tot het moment dat ik moest gaan afstuderen. Echter is het contact met Scope People niet verwaterd en mocht ik na het afstuderen gewoon weer terugkomen.

Dit keer kwam ik echter niet op een opdracht te zitten, maar werd mij gevraagd om eens op kantoor bij Scope People te komen kijken. Omdat ik voor mezelf nog niet helder had wat ik na mijn studie (Bedrijfskunde) zou willen doen en ik door de eerdere opdracht via Scope People een erg positief gevoel bij het bedrijf had, heb ik dit aanbod ook vol overtuiging geaccepteerd. Deze keuze is me tot op de dag van vandaag goed bevallen door het leuke contact met collega’s en kandidaten, wat ook een reden is dat ik Scope People nog altijd graag vertegenwoordig.

Binnen Scope People heb ik voornamelijk contact met kandidaten en zorg ik dat de processen binnen het bedrijf worden gestroomlijnd. Uit gesprekken met kandidaten haal ik energie als er aan de overkant van de tafel iemand zit die vol passie over zijn of haar vak kan praten. Dit maakt het voor ons natuurlijk uiteindelijk ook makkelijker om een juiste match met een toffe vacature bij een van onze opdrachtgevers. Maar ook geeft mij het energie als juist iemand die niet weet wat hij of zij wilt gaan doen, door ons geholpen kan worden aan de juiste baan!

Berichtnavigatie